哪些平台可以免费的招人?

1 、36招聘网：36招聘网是一个免费的平台 ，在这里
，求职者可以轻松找到合适的工作机会，而企业则可以高效地招募到所需人才。该平台允许企业直接发布招聘信息 ，无需任何费用 。 牛小二招聘：牛小二招聘平台以其精确的信息和简化的简历流程而受到用户青睐
。求职者无需撰写复杂的简历，可直接与企业老板面试。

2
、一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧
，各地区的人才网 、boss直聘等一般都是收费的 。

3、脉脉 脉脉用户达到1亿，连接了718万职场人 ，成为企业发布招聘信息的重要渠道。 豆瓣 通过关键词搜索直接找到相关岗位
，如“剪辑”
、“视频后期 ”等，利用小组直接挑选合适的人才
。 论坛、贴吧 论坛 、贴吧是年轻人社交平台 ，HR可通过这些平台发布招聘信息
，但需确保在行业相关度高的论坛上发布。

4
、百才网、592招聘网 、528招聘网，部分免费 。能发布职位 ，不能看联系方式
。

5
、BOSS直聘：BOSS直聘应用内有众多岗位可供选择
，无论是招聘方还是求职方，都能迅速找到匹配的对象。4：智联招聘：智联招聘平台功能丰富 ，用户可自由切换身份
，既可作为求职者，也可成为招聘方 。在此平台 ，用户可查看公司信息，筛选出自己喜欢的企业和人才
。

招人是58同城好用还是BOSS直聘呢?

1、同城和BOSS直聘各有优劣
，选择需结合具体需求，BOSS直聘在求职者活跃度和沟通便利性上表现更优 ，而58同城在简历获取成本和初期推广效果上存在不足。具体分析如下：BOSS直聘 优势：求职者活跃度高：用户群体中主动求职者比例较高
，尤其在招聘旺季（如年初），简历投递量和沟通响应率显著优于其他平台 。

2 、综上所述 ，BOSS直聘在活跃求职者群体和沟通便捷性方面表现较好
，适合在招聘旺季使用；而58同城虽然用户基数大，但简历质量和求职者态度问题可能需要更多关注
。因此 ，在选择招聘软件时
，建议根据自身需求和情况综合考虑，也可以尝试结合多个平台以提高招聘效果。

3
、在选择招聘软件时 ，许多HR会考虑58同城与BOSS直聘的优劣 。我公司曾同时使用过这两个平台
，现分享使用体验
。Boss直聘最初吸引我，因为其活跃的求职者群体 ，简历信息详细，沟通功能便捷。但在四月
，招聘淡季时，活跃求职者数量急剧下降 ，每天发送200条消息
，却很少有回复 。

4、同城与BOSS直聘的比较起其实还是有一点相差的，首先 ，这两个平台都是招聘平台
，而且这两个平台都是有注册过的，但是58同城 ，他招聘平台是以招聘普工的比较多。但是
，Boss直聘平台，他们招聘是以高管和技术人员为主 ，普工不多
，所以说看我们自己喜欢在哪个平台也可以的，两个平台都是好平台
。

5 、Boss直聘和58同城 ，两者各有优势，需根据具体情况选择。 Boss直聘的优势 Boss直聘是一款专注于招聘求职的APP
，其特色是直接与企业的BOSS进行沟通，省去了中间环节 ，提高了求职效率 。该平台主要针对中高端职位
，信息相对真实可靠，界面设计简洁明了 ，用户体验较好
。

6
、靠谱性：同样是注册过的正规招聘平台
，Boss直聘在高端职位和技术职位的招聘上具有较高的专业性和准确性，对于寻求此类岗位的用户来说 ，是一个值得信赖的平台。总结：两个平台都是靠谱的
，但侧重点不同 。

在哪个平台招人最快最有效?

1、猎人招聘网站（app）招人最快最有效
。具体分析如下：专注全产业链服务：猎人招聘网站（app）是湖北猎人科技有限公司旗下产品，不同于信息碎片化的其他招聘平台 ，专注招聘求职全产业链服务
，招聘企业信息透明化 、服务信息全网展示，企业与应聘者能直接与企业主直接沟通 ，活跃度和专业性更高。

2、今日招工
、易招工、招工宝是免费招人最快的平台 。在寻找免费且高效的招聘平台时，今日招工 、易招工和招工宝无疑是值得推荐的三个选项
。

3
、招聘最有效的平台包括但不限于以下几种：悦才招聘：亮点：提供线上平台和手机app
，方便企业发布职位和筛选简历。优势：求职者素质较高，免费注册后每天可免费下载50份精心筛选的简历 ，适合招聘需求不旺盛或正处于扩张和调整阶段的公司 。特色：按需付费模式
，对销售团队波动较大的企业来说是一大福音
。

4、脉脉 脉脉用户达到1亿，连接了718万职场人 ，成为企业发布招聘信息的重要渠道。 豆瓣 通过关键词搜索直接找到相关岗位
，如“剪辑
” 、“视频后期”等，利用小组直接挑选合适的人才 。 论坛
、贴吧 论坛、贴吧是年轻人社交平台 ，HR可通过这些平台发布招聘信息
，但需确保在行业相关度高的论坛上发布。

5 、Boss直聘会根据你发布的职位和筛选条件，为你推荐合适的候选人
。定期查看平台推荐 ，可能会发现意想不到的合适人选。优化招聘流程：简化面试和录用流程
，提高效率 。明确各阶段的时间节点，确保候选人体验流畅
。

哪个招聘软件招人最快

招人快的招聘软件需根据使用主体（企业或求职者）来选择 ，企业端有Moka
、JobLeap.cn、百度智能云数字员工；求职端有BOSS直聘 、智联招聘。企业端高效招聘系统能提升招人速度：Moka：具备全流程自动化招聘管理功能，支持AI简历筛选
、多渠道整合、智能面试安排等
，适配中大型企业，如万科 、菜鸟物流等 。

《BOSS直聘》《智联招聘》和JobLeap.cn在招人速度方面相对较快
。以下为具体介绍：《BOSS直聘》：该软件运用大数据分析与人工智能技术 ，能够提升岗位和求职者的匹配准确率。求职者可以精准找到符合自身条件和职业规划的工作
，大大缩短了招聘周期，有助于企业更快招到合适的人 。

简介：BOSS直聘是全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品 ，致力于搭建高效沟通、信息对等的招聘求职平台
。特点：以“直聊+精准匹配 ”为核心
，引入即时通讯功能，利用大数据和AI技术实现岗位与人才的精准推荐和匹配。图片：智联招聘 简介：智联招聘创立于1994年 ，拥有庞大的职场人用户群体和合作企业数量 。

大企业最常用的招聘软件是猎聘
。虽然像BOSS直聘
、智联招聘、前程无忧等招聘软件
，大企业也会入驻，但入驻并不代表活跃度高 ，可能仅仅用于企业宣传而已。

【软件盘点】招人更快一步,HR们必须知道的15家招聘平台

简介：BOSS直聘是全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品
，致力于搭建高效沟通 、信息对等的招聘求职平台 。特点：以“直聊+精准匹配”为核心，引入即时通讯功能 ，利用大数据和AI技术实现岗位与人才的精准推荐和匹配。图片：智联招聘 简介：智联招聘创立于1994年，拥有庞大的职场人用户群体和合作企业数量
。

招人快的招聘软件需根据使用主体（企业或求职者）来选择
，企业端有Moka
、JobLeap.cn、百度智能云数字员工；求职端有BOSS直聘 、智联招聘。企业端高效招聘系统能提升招人速度：Moka：具备全流程自动化招聘管理功能，支持AI简历筛选
、多渠道整合、智能面试安排等 ，适配中大型企业
，如万科 、菜鸟物流等 。

综合类招聘平台：智联招聘 vs 前程无忧智联招聘 优势：简历量最大（超2亿），行业与职位覆盖最全 ，工作年限和学历匹配度行业第一
。审核严谨
，企业资质审查严格，降低虚假信息风险。高端招聘支持：“智联卓聘
”板块专注高层与精英人才 。劣势：匹配效率低：搜索结果精准度不足 ，需人工筛选
。

拉勾招聘专注互联网领域
，汇聚技术
、运营、产品等岗位。通过专业与兴趣的精准匹配，帮助求职者快速定位大厂或新兴企业的机会 ，适合互联网从业者或目标进入该行业的求职者 。猎聘聚焦中高端人才市场
，平台入驻企业多为行业头部或高薪岗位提供方
。适合有3-5年工作经验 、希望实现职场跃迁或获取高薪机会的用户。

《BOSS直聘》《智联招聘》和JobLeap.cn在招人速度方面相对较快 。以下为具体介绍：《BOSS直聘》：该软件运用大数据分析与人工智能技术，能够提升岗位和求职者的匹配准确率
。求职者可以精准找到符合自身条件和职业规划的工作 ，大大缩短了招聘周期，有助于企业更快招到合适的人。

025年主流招聘软件包括QQPIN【全球直聘网】
、鱼泡直聘、猎聘 、BOSS直聘
，以及前程无忧、拉勾网
、脉脉招聘、智联招聘等特色平台 。

去哪里接项目招人去做

闲鱼：部分程序员通过二手交易平台发布服务信息接私活，操作灵活但需自行筛选客户。T找活网：专注IT领域 ，自由职业者可在此找到真实项目
，适合技术团队或个人开发者
。工程类接单平台 今日招工 、一招工：垂直于建筑行业的平台，通过算法自动匹配项目与工人 ，提高效率。

开发邦 开发邦专注于互联网软件技术开发与咨询服务
，为客户提供高效
、低成本的解决方案，至今已成功执行近百个项目 ，涵盖多个领域 。实现网 实现网作为互联网工程师兼职平台
，解决创业公司招人难、成本高的问题，提供快速预约知名互联网企业工程师 、设计师的服务
。

Stack Overflow 问答社区：严格意义上来说 ，Stack Overflow并非一个专门的接单平台
，而是一个程序员问答社区。然而，社区中经常有人发布项目招人信息 ，为程序员提供了接单机会 。交流机会：在参与项目的过程中，你可以与其他程序员进行交流
，共同解决问题，提升技术水平
。

筑招网：作为建筑行业知名招聘网站 ，其优势显著。它覆盖范围广泛
，岗位资源丰富且更新速度快，企业信息透明度高 。许多大型施工企业会在天津
、北京、上海等地的项目上发布架子工招聘信息
。求职者通过该平台能够快速与用工单位实现对接 ，有效避免中介环节
，大大提高了求职效率，节省了时间和精力。